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做人资如何让自己的招聘内容更吸引人

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发布日期:2018-09-11 作者: 点击:

  大量地与人沟通。从事人力资源类工作,根据具体分工的不同,需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点,也是工作内容中最重要的一部分。

每天都将运用和处理很多的表格、数据,因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……,讲究规范和流程的人力资源工作,几乎所有的工作都将伴随着文档。 

  兰州企业管理咨询90%的招聘都败在话术上。招聘邀约其实是发起邀请的一个过程,如果邀约没技巧,未见面已被Pass。撩人也是门技术活。沟通过程中能用敬语尽量用敬语,有些常规的问题必须提前准备,譬如说:自我介绍、公司介绍、公司发展战略、职业晋升通道等。要注意,最好将公司的优势巧妙地融入整个电话沟通过程中。安排面试过程中,一定要注意细节。比如,让候选人不能等太长,曾有个优秀的候选人因等了近1个小时未见到面试官甩门而去,后续我们再联系,公司已被他拉黑。 

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  为了更醒目的吸引招聘者,这几项内容的摆放是很重要的,首先薪资待遇要放在首位,字体和颜色可以加以调节,显得更加醒目。还有晋升顺序以及标明不同职位的待遇。当然如果无责任底薪高的话可以写无责任底薪XX,如果不高的话就写加上提成之后的薪资,可以写稍高些。任职资格和工作方式,这个顺序可以随意摆放。最后是工作时间。如果有双休并且工作时间不长的话可以凸显一下。

  招聘标题个性化在这个互联网信息泛滥的时代,太过于普通的标题,很多用户都会直接过滤掉,更别说阅读你的招聘内容了。因此,招聘标题首先一定要简洁醒目,才能吸引人,罗里吧嗦的只会招人厌烦。其次标题需要个性化, 通过标题去勾起求职者的好奇心。


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