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专题课程

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专题课程

详细介绍

专题课程培训是单位对员工就某个专项课题进行的培训。随着工作要求的逐步提高,有必要对员工进行有计划的单项训练,以扩大员工的知识面,进一步提高员工的专业素质。专题培训的方式和内容可以是灵活多样的,包括:

(1)业务竞赛。可以是知识性的,也可以是操作性的。业务竞赛是激发员工自觉学习、训练和交流的好方法。

(2)专题讲座。可根据企业或单位需要,选一个主题,由培训公司策划并实施的一项针对性强、涉及面广的文化传播或培训课程。

(3)系列教程。如有计划地进行员工职业生涯的培训规划,递进式地进行入职培训、应知应会、技能提升、管理课程等提高员工的工作素质及团队的执行能力。并通过不断的学习和实践中的提升达到选拔干部的作用。

专题课程培训

课程目标是指在培训课程结束时,希望学员通过该课程学习能达到的知识、能力或态度水平。目标描述是培训的结果,而不是培训的过程,所以应放在学员该掌握什么上,而不是愿意教什么上。明确的目标可以增强学员的学习动力,也可为考核提供标准。

培训要达到什么样的目标在设定课程之前就应被提出来,在此基础上,要对这些目标进行区分。哪些是主要目标,哪些是次要目标,不同的目标要区别对待,这些工作主要是在需求调查的基础之上完成的。分清主次以后,我们再对这些目标进行可行性分析,根据企业培训资源状况,将那些不可行的目标做适当的调整。最后,还要对目标进行层次分析也就是指哪些目标要先完成,其余的目标在此基础之上才有可能实现。


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关键词:专题课程培训,专题课程,专题课程内训

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